Individueel leidinggeven

Definitie van individueel leidinggeven

Individueel leidinggeven verwijst naar het vermogen om anderen te beïnvloeden, te motiveren en te sturen in een werkomgeving. Het omvat het nemen van verantwoordelijkheid, het stellen van doelen, het delegeren van taken, het bieden van begeleiding en het geven van feedback aan individuele teamleden om hun prestaties te verbeteren en bij te dragen aan de algemene doelstellingen van het team of de organisatie.

Praktijkvoorbeelden van individueel leidinggeven

  • Betrekt medewerkers in het vormgeven van de functie.
  • Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
  • Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
  • Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig.
  • Resultaatgericht.
  • Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken.
  • Informeren en communiceren.
  • Verwachtingen verduidelijken.
  • Geeft duidelijke feedback.

Vaardigheden individueel leidinggeven voorbeelden

Kennisbank

Competenties voorbeelden

Sta je op het punt om te solliciteren of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Check competenties voorbeelden!

Alles over STEM-velden

STEM is een acroniem dat staat voor Science (Wetenschap), Technology (Technologie), Engineering (Techniek) en Mathematics (Wiskunde).

Het belangrijke verschil tussen EQ en IQ

Emotionele Intelligentie (EQ) en Intelligentie Quotiënt (IQ) zijn twee termen die vaak worden gebruikt om verschillende aspecten van menselijke intelligentie en bekwaamheid te beschrijven.