Delegeren

Definitie van delegeren

Delegeren is het vermogen om verantwoordelijkheden en taken effectief over te dragen aan anderen binnen een team of organisatie. Dit omvat het selecteren van de juiste personen, het geven van duidelijke instructies en het bieden van de nodige ondersteuning.

Prestatie-indicatoren voor delegeren

  • Taken toewijzen: De mate waarin iemand in staat is om passende taken en verantwoordelijkheden aan teamleden toe te wijzen.
  • Duidelijke communicatie: Het vermogen om verwachtingen en instructies duidelijk en begrijpelijk over te brengen.
  • Ondersteuning bieden: De mate waarin iemand beschikbaar is om vragen te beantwoorden en hulp te bieden wanneer dat nodig is.
  • Resultaten behalen: Het vermogen om succesvolle resultaten te behalen door middel van gedelegeerde taken.
  • Vertrouwen opbouwen: De bereidheid om anderen vertrouwen te geven en hen de kans te geven om te groeien.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan delegeren

  • Vertrouwend
  • Organisatorisch
  • Coachend
  • Loslatend
  • Resultaatgericht

Vaardigheden gerelateerd aan delegeren

  • Taken en verantwoordelijkheden toewijzen
  • Organiseren
  • Duidelijke instructies geven
  • Follow-up en ondersteuning bieden
  • Teamempowerment
  • Voortgangscontrole

Kennisbank

Alles over STEM-velden

STEM is een acroniem dat staat voor Science (Wetenschap), Technology (Technologie), Engineering (Techniek) en Mathematics (Wiskunde).

Het belangrijke verschil tussen EQ en IQ

Emotionele Intelligentie (EQ) en Intelligentie Quotiënt (IQ) zijn twee termen die vaak worden gebruikt om verschillende aspecten van menselijke intelligentie en bekwaamheid te beschrijven.

Welke vaardigheden heb je nodig als bedrijfsfotograaf?

Wil je weten welke vaardigheden een bedrijfsfotograaf moet beheersen? Lees dan snel verder en ontdek meer!