Gedragscompetenties – Organisatieloyaliteit

competentiesvoorbeelden.nl

Gedragscompetenties – Organisatieloyaliteit:
Eigen gedrag in lijn brengen met het beleid, de behoeften, de prioriteiten en de doelen van de organisatie.

Praktijkvoorbeelden organisatieloyaliteit:

Toont zich loyaal waar anderen kritiek spuien
Komt uit voor eigen betrokkenheid bij opgedragen beleid
Houdt rekening met beleidsruimten van chef en hoger management
Houdt rekening met de organisatiecultuur bij voorstellen en beslissingen
Past zich aan bij de normen en waarden van de organisatie
Past voorstellen aan bij de ruimte die de politiek beschikbaar heeft voor het topmanagement
Staat achter beslissingen die voor de organisatie nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn
Verschuilt zich niet achter hogere managementsniveaus of andere afdelingen. Neemt zelf verantwoordelijkheid
Uit positieve kritiek op de prestaties van de organisatie, zonder de organisatie af te vallen
Legt uit waarom onder feitelijke omstandigheden een ideaal lijkend plan niet realistisch is
Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met het belang van de eigen dienst of van zichzelf

Continue reading “Gedragscompetenties – Organisatieloyaliteit”