Definitie Leervermogen – Toepassen en voorbeelden

voorwaarden

Wat is de definitie van de competentie leervermogen?

Een definitie voor de competentie leervermogen is de mate waarin je in staat bent op nieuwe informatie op te nemen en deze ook in de dagelijkse praktijk toepassen. Voor dit laatste is motivatie van een groot belang.

De drie elementen van de competentie leervermogen zijn:

Ontdek het geheim van succes met behulp van SMART KPI's

Ontdek de kracht van SMART gedefinieerde Kritieke Performance Indicatoren (KPI's ) | Download 216 uitgewerkte praktijkvoorbeelden

  • Eigen maken van kennis

Het vermogen om nieuwe feitelijke kennis op te nemen (leren). Dit kan bijvoorbeeld door middel van een studie,cursus, opleiding, het lezen van boeken of het voeren van gesprekken met andere mensen.

Dit element is afhankelijk van de intelligentie van een persoon en dus moeilijk te ontwikkelen.

  • Toepassen van kennis

Het daadwerkelijk toepassen van de kennis die je hebt opgedaan in dagelijkse situaties.

Door oefenen is dit element zeker te ontwikkelen. Hiervoor is het wel van belang dat het derde element van de competentie leervermogen aanwezig is.

  • Motivatie

Een belangrijk aspect van de competentie leervermogen is motivatie. Sta je open om te leren van de ervaringen die je opdoet? Hoe reageer jij op kritiek?

Prestatie-indicatoren voor de competentie leervermogen:

  • Is altijd opzoek naar nieuwe kennis en vaardigheden;
  • Ziet samenhang en verbanden;
  • Houdt zich aan gemaakte afspraken;
  • Werkt met structuur.

Persoonlijke eigenschappen die gerelateerd zijn aan de competentie leervermogen zijn:

  • Gedisciplineerd;
  • Gestructureerd;
  • Accuratesse;
  • Fanatiek;
  • Daadkracht.

Vaardigheden die gerelateerd zijn aan de competentie leervermogen zijn:

  • Analytisch vermogen;
  • Concentratievermogen;
  • Doorzettingsvermogen;
  • Logisch denkvermogen;
  • Weetgierigheid.

Download gratis praktijkboek met 45 uitgewerkte gedragscompetenties

Het praktijkboek met 45 uitgewerkte gedragscompetenties geeft je inzicht hoe jij gedragscompetenties kunt identificeren, ontwikkelen en toepassen.

Doelgroep praktijkboek:

  • Coaches
  • Sollicitanten
  • HR managers / medewerkers
  • Social media gebruikers
  • Iedereen die bezig is met zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.

Start je gratis download hier:

Plaats in winkelwagen.
Succesvol ondernemen met SMART KPI's

Ontdek de kracht van SMART gedefinieerde Kritieke Performance Indicatoren (KPI's ) | Download 216 uitgewerkte praktijkvoorbeelden