Categorieën
Vaardigheden alfabet

Vaardigheden alfabet.

Vaardigheden met de letter A.

  • Aanleg
  • Aanpassingsvermogen
  • Aanspreken op gedrag
  • Academisch niveau
  • Accuratesse
  • Ambitie
  • Anticiperen
  • Assertiviteit
  • Aansturen
  • Adviesvaardigheden
  • Afstand bewaren
  • Analytisch vermogen
  • Atletisch vermogen

Vaardigheden met de letter B.

  • Beheersing operaties
  • Beargumenteren
  • Bestuurssensitiviteit
  • Betrokkenheid
  • Beoordelingsvermogen
  • Besluitvaardigheid

Vaardigheden met de letter C.

  • Communicatieve vaardigheden
  • Coachen
  • Collegialiteit
  • Confronteren
  • Concentratievermogen
  • Creatief vermogen
  • Conflicthantering
  • Commercieel inzicht
  • Commitment
  • Consciëntieuze houding
  • Computervaardigheid

Vaardigheden met de letter D.

  • Didactische vaardigheden
  • Diplomatie
  • Delegeren
  • Discipline
  • Dominantie
  • Doorzettingsvermogen
  • Durf
  • Didactische vaardigheden
  • Discussiëren
  • Diversiteit hanteren
  • Doelen stellen
  • Doorvragen
  • Draagvlak creëren

Vaardigheden met de letter E.

  • Energie
  • Expertise
  • Empathie

Vaardigheden met de letter F.

  • Finesse
  • Flexibel gedrag
  • Flexibiliteit
  • Feedback geven
  • Feedback ontvangen

Vaardigheden met de letter G.

  • Gevoel voor humor
  • Gespreksvaardigheid
  • Groepsgericht leiderschap

Vaardigheden met de letter H.

  • Handelsgeest
  • Handvaardigheid
  • Hartstocht
  • Helikopterview

Vaardigheden met de letter I.

  • Impressie achterlaten
  • Improvisatievermogen
  • Individueel leiderschap
  • Informatie analyse
  • Inlevingsvermogen
  • Initiatiefrijk
  • Intelligentie
  • Innovatie
  • Integriteit
  • Interpersoonlijke sensitiviteit
  • Inzet (prestatievermogen)
  • Impact hebben

Vaardigheden met de letter J.

  • Jachtinstinct

Vaardigheden met de letter K.

  • Klantgerichtheid
  • Kostenbewustzijn
  • Kritisch denkvermogen
  • Kwaliteitsgericht

Vaardigheden met de letter L.

  • Leidinggevende capaciteiten
  • Logisch denkvermogen
  • Luistervaardigheden
  • Leervermogen
  • Loyaliteit

Vaardigheden met de letter M.

  • Mensgericht leiderschap
  • Mensenkennis
  • Managementvaardigheden
  • Muzikaal talent
  • Mondelinge presentatie
  • Motiveren
  • Marktgerichtheid
  • Milieubewustzijn

Vaardigheden met de letter N.

  • Natuurlijk overwicht
  • Netwerkvaardigheid

Vaardigheden met de letter O.

  • Omgaan met details
  • Omgevingsbewustzijn
  • Onafhankelijkheid
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Ondernemingszin / ondernemerschap
  • Onderzoek vaardigheden
  • Ontwikkelen van medewerkers
  • Oordeelsvorming
  • Organisatiesensitiviteit
  • Organisatietalent
  • Overtuigingskracht
  • Omgaan met kritiek
  • Observeren
  • Omgaan met kritiek
  • Omgaan met werkdruk
  • Oplossingsgerichtheid

Vaardigheden met de letter P.

  • Plannen en organiseren
  • Prestatiemotivatie (inzet)
  • Presenteren
  • Probleemanalyse
  • Probleem oriëntatie
  • Proactief
  • Persoonlijke uitstraling
  • Perfectionistische instelling
  • Planmatige aanpak
  • Positieve instelling
  • Praktische instelling
  • Punctualiteit

Vaardigheden met de letter R.

  • Reactievermogen
  • Redenatievermogen
  • Rekenvaardigheid
  • Resultaatgerichtheid

Vaardigheden met de letter S.

  • Samenbindend leiderschap
  • Samenwerken
  • Sensitiviteit
  • Snel schakelen
  • Sociabiliteit
  • Schrijfvaardigheid
  • Spreekvaardigheid
  • Stressbestendigheid
  • Sturend vermogen
  • Sociale vaardigheden

Vaardigheden met de letter T.

  • Talenkennis
  • Technische vaardigheden
  • Taakgericht leiderschap
  • Tactisch gedrag
  • Toekomstvisie
  • Teambuilding

Vaardigheden met de letter U.

  • Uithoudingsvermogen
  • Uitdrukkingsvaardigheden

Vaardigheden met de letter V.

  • Verbeeldingskracht
  • Vingervlugheid
  • Voorstellingsvermogen
  • Vasthoudendheid
  • Visie
  • Voortgangsbewaking
  • Verantwoordelijk
  • Vergaderen
  • Vernieuwingsinzicht
  • Visie ontwikkelen
  • Voorgang controleren

Vaardigheden met de letter W.

  • Weerstandsvermogen
  • Weetgierigheid
  • Wendbaarheid
  • Werkkracht

Vaardigheden met de letter Z.

  • Zakelijk inzicht
  • Zelfbeheersing
  • Zelfmotivatie
  • Zelfstandigheid
  • Zelfvertrouwen
Categorieën
Intuïtie

🌞 Gedragscompetenties – Intuïtie

Definitie van Gedragscompetenties – Intuïtie:

Intuïtie = In complexe situaties zeer snel adequaat reageren op voornamelijk onbewust aanwezige informatie. Goede intuïtie berust in feite op ervaring en training. Bekijk de praktijkvoorbeelden.

Lees ook:

Aan de slag met performance management? Ontdek de kracht van Kritische-Performance-Indicatoren (KPIs).

▶️ Praktijkvoorbeelden intuïtie:

  • Stelt bij een binnenkomende traumapatiënt direct een mogelijk levensreddende diagnose.
  • Heeft bij binnenkomende meldingen op de alarmpost direct door of het om een noodgeval gaat of om een vals alarm.
  • Fietst op de automatische piloot door het drukke stadsverkeer.
  • Voorkomt als autobestuurder een aanrijding met een onverwacht overstekende voetganger.
  • Koopt aandelen die meestal na aankoop snel in waarde stijgen.
  • Stapt direct in verbintenissen met andere partijen die voor beiden voordeel kunnen gaan opleveren.
  • Stapt niet in aantrekkelijke projecten die achteraf grote risico’s blijken te hebben.
  • Slaat als tennisspeler een inkomende smash onmiddelijk feilloos terug.
  • Loopt onder het praten met anderen trappen op en af.
  • Voorzie als beoefenaar van “martial arts” feilloos de aanvallen van de tegenstander.
  • Schiet een pijl vanaf grote afstand midden in de roos.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

 

Categorieën
Algemeen

Gedragscompetenties – Ondernemen

Wat is een definitie voor de gedragscompetentie “ondernemen”?

Ondernemen = Signaleren van kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe produkten of diensten. Zich richten op het sluiten van transacties en het inslaan van nieuwe wegen.

Praktijkvoorbeelden ondernemen:

  • Komt aan met ideeën voor nieuwe toepassingsgebieden, produkten en diensten
  • Ziet kansen en mogelijkheden en benut die
  • Slaat nieuwe wegen in ondanks dreigende hindernissen
  • Speelt in op verschuivende wensen van klanten en op veranderende situaties in de markt
  • Gebruikt originele methoden om aan toepasselijke informatie te komen
  • Streeft naar hoge kwaliteit en vertrouwt het beter te kunnen doen dan anderen
  • Houdt rekening met zowel kosten als klanten
  • Neemt een zakelijke beslissing met enig risico
  • Bouwt een netwerk op, investeert in contacten met klanten en medewerkers
  • Kan bogen op bereikt succes: lagere kosten, betere dienstverlening, hogere opbrengsten, e.d.
  • Bewaakt budgetten en werkprocessen

Lees ook:

Aan de slag met performance management? Ontdek de kracht van Kritische-Performance-Indicatoren (KPIs).

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Categorieën
Algemeen

Gedragscompetenties – Stressbestendigheid

Wat is de definitie van stressbestendigheid onder tijdsdruk?

Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.

Praktijkvoorbeelden stressbestendigheid:

  • Raakt bij ernstige storing of fout niet in paniek
  • Oorzaken van stress benoemen
  • Georganiseerd werken
  • Juiste werk en privé verhouding
  • Eigen emoties in de hand houden
  • Omgaan met onverwachte situaties
  • Omgaan met verandering
  • Blijft zakelijk en kalm als er fors weerstand wordt geboden of op de man wordt gespeeld
  • Checkt op het laatste moment nog of er foutjes zijn gemaakt
  • Blijft gestructureerd werken wanneer verschillende mensen tegelijk een beroep doen op dienstverlening
  • Blijft goed functioneren onder snel veranderende of belastende omstandigheden
  • Neemt verantwoordelijkheid nadat een fout is gemaakt
  • Gaat goed om met momenten van stilte of verwarring
  • Herstelt zich snel bij tegenslag of pech
  • Blijft effectief functioneren onder tijdsdruk

 

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Categorieën
Algemeen

Gedragscompetenties – Inzet

Wat is de betekenis van gedragscompetentie “inzet”?

Inzet: Stellen van van hoge eisen aan het eigen werk en daarnaar handelen. Laten zien niet tevreden te zijn met een gemiddelde prestatie en door middel van inzet altijd proberen een hoger niveau te realiseren.

Praktijkvoorbeelden inzet:

  • Toont enthousiasme en bereidheid
  • Presteert over de hele lijn beter dan gemiddeld
  • Zoekt verantwoordelijkheid en uitdaging
  • Ziet problemen en moeilijkheden als kansen voor goede acties
  • Stelt verbetering voor
  • Doet actief mee in het team
  • Doet iets om lacunes in kennis etc. aan te vullen
  • Werkt hard om een hoog prestatieniveau te bereiken
  • Stimuleert anderen tot prestaties door voorbeeldgedrag
  • Is een harde werker.
  • Stopt niet met het afhandelen van een urgente zaak omdat het toevallig pauze of einde werktijd is

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Categorieën
Algemeen

Gedragscompetenties – Tolerantie

Wat is de definitie van Gedragscompetenties – Tolerantie?

Tolerantie: Anderen toegestaan zich te gedragen, te uiten en te leven zoals zij dat willen, zonder enige inmenging.

Praktijkvoorbeelden tolerantie:

  • Laat bij het samenwerken zien dat hij geen enkele moeite heeft met het omgaan met homofiele collega’s.
  • Laat bij een presentatie zien dat zij zich ergert aan evident homofiel gedrag tussen het publiek.
  • Toont bij het werk in de receptie dat zij het gedrag van een cliënt accepteert die in gedrag of uiterlijk blijk geeft van een andere geloofsovertuiging en/of ander cultuurpatroon
  • Laat bij een discussie merken dat hij een hevige afkeer heeft van groepen en sekten, bijv. Scientology, in het algemeen van organisaties waarvan hij meent dat zij drukmiddelen gebruiken om hun leden met lichamelijke, morele of financiële dwang aan zich te verbinden.
  • Schrijft in bedrijfsregels en voorschriften dat er geen bezwaar mag zijn dat mensen met uiterlijke tekenen, kleding, gedrag, enzovoorts, op het werk laten zien dat zij tot een bepaalde cultuur, geloofsovertuiging, sociale groep of supportersclub behoren.
  • Geeft aan dat het volstrekt niet geaccepteerd wordt dat mensen ongelimiteerd door middel van uiterlijke tekenen, kleding, gedrag, etc. aangeven dat zij tot een bepaalde cultuur, geloofsovertuiging of sociale groep behoren met de bedoeling om daarmee op anderen druk uit te oefenen, angst aan te jagen en macht te verwerven.
  • Heeft geen problemen met het eten van eieren van kippen uit legbatterijen en geniet van karbonaden van varkens die niet buiten mogen ronddartelen in de modder.
  • Laat zien dat zij het niet aandurft in het openbaar bezwaar te maken tegen uitingen van vandalisme en onaangepast gedrag, of zich in afkeurende zin uit te spreken over bizarre elementen uit andere culturen, zoals vrouwenbesnijdenis.

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Categorieën
Luisteren

🌞 Gedragscompetenties – Luisteren

Wat is de definitie van gedragscompetentie “leren luisteren”?

Luisteren: Tonen belangrijke informatie op te pakken uit mondelinge mededelingen. Doorvragen, ingaan op reacties.

Praktijkvoorbeelden leren luisteren:

  • Hoe laat u anderen merken dat u naar hen luistert? Kunt u een voorbeeld geven?
  • Belangstelling tonen
  • Actief luisteren
  • Passend reageren
  • Eigen emoties in de hand houden
  • Doorvragen
  • Details onthouden
  • Geen overhaaste conclusies trekken
  • Gebeurt het weleens dat uw gedachten afdwalen als iemand u iets vertelt (of tijdens een les/lezing)?
  • Welk percentage van uw werk bestaat uit luisteren?
  • Vindt u zichzelf iemand die goed kan luisteren? Waaruit maakt u dit op.?
  • Vat u in een gesprek weleens samen wat u gehoord hebt?
  • Kunt u een voorbeeld geven van een recente situatie waarin u, door goed te luisteren, informatie heeft opgepikt die een ander wellicht zou kunnen zijn ontgaan?
  • Dit gedragskenmerk laat zich tijdens een gesprek goed observeren. Noteer hoe goed/slecht de gespreksdeelnemer heeft geluisterd.

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Categorieën
Algemeen

🌞 Gedragscompetenties – Onafhankelijkheid

Wat is de definitie voor de gedragscompetentie “onafhankelijkheid”?

Onafhankelijkheid: Acties ondernemen die gebaseerd zijn op eigen vakkennis en overtuigingen en niet op een verlangen om anderen een plezier te doen of te gehoorzamen.

Praktijkvoorbeelden onafhankelijkheid:

  • Weet zichzelf terzake deskundig
  • Handhaaft originele of riskante ideeën waarvan anderen nog overtuigd moeten worden
  • Maakt bij meningsverschil eigen koers en positie duidelijk
  • Gaat zakelijk meningsverschil met klant of superieur niet uit de weg
  • Wijkt niet bij stevige druk

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.