✔️ Persoonlijke ontwikkeling 🔹 35 levensvragen…🔹

Wat zijn levensvragen?

✔️ Wat zijn mijn passies?
✔️Waarom doe ik wat ik doe?
✔️Wat wil ik bereiken?
✔️Wie of wat maakt mij gelukkig?
Dit zijn voorbeelden van vrij eenvoudige levensvragen maar die niet zomaar door iedereen eenvoudig beantwoord kunnen worden.
Wij hebben een lijst van 35 levensvragen samengesteld waarmee je interessante inzichten kunt verkrijgen in jouw eigen leven. Durf jij het aan om jezelf bloot te geven.?
Veel succes en plezier met het beantwoorden van een of meerdere vragen.👍

We staan altijd open voor aanvullende inzichten en of vragen die we kunnen toevoegen aan onze lijst. Reageren kan onderaan in de comments sectie.

Succes met jezelf ontwikkelen. Klik verder om de complete lijst met 35 vragen te bekijken.

35 levensvragen: Ontdek wie jij bent!

      1. Waarom doe ik wat ik doe?
      2. Wat zijn mijn persoonlijke kernwaarden?
      3. Wat vind ik belangrijk? Wat vind ik relevant?
      4. Waar krijg ik energie van?
      5. Waar raak ik afgeleid van?
      6. Wat irriteert mij?
      7. Wat wil ik nalaten?
      8. Wat zijn mijn passies?
      9. Hoe kan ik mijn leven invullen om te leven naar mijn waarden?
      10. Hoe ziet mijn dag eruit als ik deze invul op basis van mijn passies?
      11. Wat zijn mijn intenties voor het leven?
      12. Wat zijn de belangrijkste dingen in jouw leven?
      13. Aan welke zaken spendeer jij tijd en waarom eigenlijk?
      14. Weet je wat je wilt bereiken in jouw leven en indien ja, wat is dat dan?
      15. Heb je soms het gevoel dat je geen tijd hebt om de dingen te doen die je eigenlijk zou willen doen?
      16. Doe je soms dingen tegen je zin omdat andere het verwachten of om er bij te horen?
      17. Heb je wel eens een mid-life crisis gehad of ken je iemand die die dit heeft?
      18. Heb je wel eens relatie onderhouden met iemand waarbij je eigenlijk wist dat het niet goed voor je was?
      19. Heb je wel eens veel tijd besteed aan iets wat later eigenlijk helemaal niet relevant bleek?
      20. Wat vind ik belangrijk en waarom?
      21. Wat wil ik bereiken en waarom?
      22. Wat ik nalaten en waarom?
      23. Wat zijn mijn kernwaarden, normen?
      24. Wat betekent vriendschap?
      25. Waar krijg ik energie van?
      26. Wat heb ik geleerd tot nu toe?
      27. Waar ben je goed in?
      28. Waar zou je het beste in kunnen zijn?
      29. Wat maakt je gelukkig?
      30. Wat maakt je enthousiast?
      31. Wat geeft je een goed en tevreden gevoel over jezelf?
      32. Op welke dingen die je in je leven bereikt hebt ben vooral trots?
      33. Kun je dit herhalen of verder ontwikkelen?
      34. Wat vind je leuk om samen met anderen te doen of te ervaren?
      35. Welke kleding draag je het liefst…. en past die bij je levensstijl en wie je wilt zijn…?

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Klantgerichtheid

Gedragscompetenties – Klantgerichtheid:

Ondezoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten en een hoge prioriteit geven aan goede dienstverlening en klanttevredenheid.

Praktijkvoorbeelden klantgerichtheid:

• Service-verwachtingen begrijpen
• Problemen voorzien
• Flexibel zijn
• Reageren op klachten
• Medewerking van de klant verkrijgen
• Omgaan met stress
• Verstandhouding opbouwen
• Informatie van de klant verkrijgen
• Heeft oog voor de hulp en de diensten die mensen van elkaar zouden willen ontvangen en is bereid die te geven
• Toont interesse, kijkt de klant aan, wanneer dienstverlening wordt gevraagd
• Geeft een helder beeld van wat men over en weer mag verwachten
• Geeft duidelijk aan wat de volgende stap van het proces van dienstverlening inhoudt
• Toont duidelijk begrip voor de wensen en belangen van een klant
• Vraagt door, overtuigt zich van de bedoeling van een vraag
• Reageert in taal en lichaamshouding persoonlijk en betrokken.
• Levert maatwerk voor de klant, met diens belang als uitgangspunt
• Stuurt een klant niet weg omdat deze een stap in de procedure lijkt te hebben gemist, maar helpt, probeert desnoods zelf een aangetroffen lacune in het belang van de klant in te vullen.
• Maakt duidelijke afspraken en zorgt voor follow-up
• Aanvaardt verantwoordelijkheid voor geleverde diensten en met name voor gemaakte fouten
• Vraagt of aan verwachtingen, wensen of behoeften is voldaan, opent mogelijkheid tot correctie of bijstelling
• Geeft aan dat men later op deze dienstverlening terug mag komen
• Reageert op klacht met prompt herstel, zonder defensief gedrag

Jouw mening telt!

Heb je opmerkingen, aanvullingen of andere feedback op dit artikel?
Wij zijn constant opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van onze website verder te verbeteren. Graag horen wij van onze bezoekers op welke manier wij onze artikelen verder kunnen verbeteren, actualiseren of uitbreiden. Je kunt ons eenvoudig bereiken via het contactformulier.

Succes met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Initiatief

Gedragscompetenties – Initiatief:

Kansen signaleren en er naar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.

Praktijkvoorbeelden initiatief:

• Verzamelt direct nadere informatie
• Kijkt vooruit, handelt overwegend proactief
• Start uit zichzelf nieuwe activiteiten
• Is op het juiste moment bij de bal
• Grijpt kansen aan
• Neemt het voortouw in discussies
• Is actief in woord en gedrag
• Komt in vergaderingen en bij discussies als eerste met voorstellen en oplossingen
• Doet iets handigs om de voortgang van een proces weer op gang te brengen of te versnellen
• Komt uit eigen beweging met een nieuw plan of een nieuwe oplossing

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van onze service te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Gedragscompetenties – Flexibel gedrag

Gedragscompetenties – Flexibel gedrag:

Indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen om een gesteld doel te bereiken.

Praktijkvoorbeelden flexibel gedrag:

• Objectiveert, toont afstand te kunnen nemen van emotionele situaties
• Maakt de balans op van kansen en mogelijkheden van een nieuwe situatie
• Brengt waardering op voor een onverwacht nieuw gezichtspunt
• Stapt af van een vooraf gemaakt plan, om een beoogd resultaat beter of eerder te bereiken
• Kiest gemakkelijk verschillende werkwijzen om eenzelfde of een beter resultaat te bereiken
• Wisselt tijdens het gesprek van informeren naar vragen, van inhoud naar procedure, etc.
• Verandert onder tijdsdruk op praktische wijze van aanpak om een acceptabel doel te bereiken
• Verandert op het juiste moment van gedrag bij weerstand
• Past stijl van leidinggeven en informeren aan, afhankelijk van situatie en persoon
• Schakelt naar een ander abstractieniveau, gebruikt een andere toon, als er kans is dat dit beter overkomt bij de gesprekspartners
• Houdt duidelijk rekening met positie en karakter van gesprekspartners
• Profiteert van een toevallige verandering in de omstandigheden

Jouw mening telt!

Heb je opmerkingen, aanvullingen of andere feedback op dit artikel?
Wij zijn constant opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van onze website verder te verbeteren. Graag horen wij van onze bezoekers op welke manier wij onze artikelen verder kunnen verbeteren, actualiseren of uitbreiden. Je kunt ons eenvoudig bereiken via het contactformulier.

Succes met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Aanpassingsvermogen

Gedragscompetenties – Aanpassingsvermogen:

Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en mensen.

Praktijkvoorbeelden aanpassingsvermogen:

• Houdt overzicht bij onverwachte gebeurtenis
• Stelt zich snel in op een nieuwe situatie
• Herziet een eerder ingenomen standpunt als dat nodig is voor een goede voortgang van het werk of voor het verbeteren van onderlinge verhoudingen
• Heeft ruimte, begrip en respect voor andere dan eigen ideeën en gebruiken
• Heeft bij plotselinge veranderingen oog voor prioriteiten
• Speelt effectief in op nieuwe en overwachte veranderingen of opdrachten
• Formuleert een ander te bereiken resultaat, wanneer dat nodig is
• Werkt mee bij opgelegde veranderingen
• Voert een nieuwe taak goed uit, stelt de oude manier van werken handig bij
• Voelt zich bij wisselende omstandigheden op zijn gemak
• Werkt in een crisissituatie de essentiële zaken goed af
• Past eigen planningen, beleid, beslissingen en dergelijke aan wanneer dat verlangd wordt.

Jouw mening telt!

Heb je opmerkingen, aanvullingen of andere feedback op dit artikel?
Wij zijn constant opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van onze website verder te verbeteren. Graag horen wij van onze bezoekers op welke manier wij onze artikelen verder kunnen verbeteren, actualiseren of uitbreiden. Je kunt ons eenvoudig bereiken via het contactformulier.

Succes met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Schriftelijk communiceren

Gedragscompetenties – Schriftelijk communiceren:

Ideeën en meningen in begrijpelijke en correcte taal op schrift stellen.

Praktijkvoorbeelden schriftelijk communiceren:

• Schrijft een correcte brief of notitie
• Schrijft duidelijke onderzoeksverslagen en rapporten
• Teksten zijn logisch opgebouwd en hebben een goede structuur
• Correcte spelling en zinsbouw
• Correct taalgebruik, vermijdt jargon
• Legt ingewikkelde zaken goed uit, desnoods op verschillende manieren.
• Komt met goede voorbeelden
• Formuleert een voorstel of besluit helder en compleet
• Schrijft een beknopt, helder en relevant gespreksverslag

Jouw mening telt!

Heb je opmerkingen, aanvullingen of andere feedback op dit artikel?
Wij zijn constant opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van onze website verder te verbeteren. Graag horen wij van onze bezoekers op welke manier wij onze artikelen verder kunnen verbeteren, actualiseren of uitbreiden. Je kunt ons eenvoudig bereiken via het contactformulier.

Succes met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Mondeling communiceren

Gedragscompetenties – Mondeling communiceren:

Ideeën en meningen in toepasselijke en begrijpelijke taal aan anderen duidelijk maken in woorden en lichaamstaal, goed afgestemd op de ander.

Praktijkvoorbeelden mondeling communiceren:

• Spreekt duidelijk verstaanbaar
• Praat rustig, neemt pauzes, let op reacties van de toehoorders
• Formuleert helder en duidelijk
• Gebruikt korte zinnen, vermijdt tussenzinnen en andere ingewikkelde constructies
• Spreekt in begrijpelijke taal
• Kiest zorgvuldig de juiste woorden
• Vermijdt vaktaal of legt een begrip uit de vaktaal duidelijk uit
• De lichaamstaal, de gebaren, ‘de non-verbale communicatie’, is effectief en correct
• Gebruikt spreekwijzen, taalvormen, die aansluiten bij de wereld van de toehoorders
• Brengt de bedoeling van een boodschap goed over
• Toetst of de ander de boodschap goed heeft begrepen
• Gaat na of er misschien nog vragen zijn bij de toehoorders
• Verheldert een probleem met een goed voorbeeld

Jouw mening telt!

Heb je opmerkingen, aanvullingen of andere feedback op dit artikel?
Wij zijn constant opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van onze website verder te verbeteren. Graag horen wij van onze bezoekers op welke manier wij onze artikelen verder kunnen verbeteren, actualiseren of uitbreiden. Je kunt ons eenvoudig bereiken via het contactformulier.

Succes met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Samenwerken

Gedragscompetenties – Samenwerken:

Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

Praktijkvoorbeelden samenwerken:

• Verandert eerdere persoonlijke doelen, als het er om gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen
• Helpt anderen hun eigen doelen te bereiken
• Stelt gezamenlijk belang boven eigen belang
• Steunt voorstellen van anderen, bouwt daarop voort in de richting van een gemeenschappelijk doel
• Blijft meedenken, levert bijdragen, ook wanneer er geen sprake is van een persoonlijk belang
• Zet zich in voor het bereiken van win/win opties
• Uit zich positief over prestaties van collega’s
• Helpt collega’s, biedt hulp aan
• Vermindert de spanningen in een team
• Vraagt mede inzet van anderen bij het aanpakken van conflicten en problemen

Jouw mening telt!

Heb je opmerkingen, aanvullingen of andere feedback op dit artikel?
Wij zijn constant opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van onze website verder te verbeteren. Graag horen wij van onze bezoekers op welke manier wij onze artikelen verder kunnen verbeteren, actualiseren of uitbreiden. Je kunt ons eenvoudig bereiken via het contactformulier.

Succes met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.