Categorie Archief Besluitvaardigheid

doorshare_content_2014

Gedragscompetenties – Besluitvaardigheid

Gedragscompetenties – Besluitvaardigheid:

Beslissingen nemen, hetgeen zich uit in het op het juiste moment ondernemen van acties of het uitspreken van oordelen.

Praktijkvoorbeelden besluitvaardigheid:

• Geeft duidelijke aanwijzingen en opdrachten
• Is duidelijk over het eigen verantwoordelijkheidsgebied
• Verbindt consequenties aan het niet opvolgen van aanwijzingen
• Geeft een eigen mening
• Confronteert, geeft aan dat iets niet juist is
• Erkent eigen fout
• Beslist relatief snel, maar gegrond
• Overweegt alternatieven, maar stelt beslissingen niet uit
• Beslist op een cruciaal moment, terwijl nog enige informatie ontbreekt
• Verkort de procedure, wijzigt de aanpak als de zaak dit vereist
• Neemt de tijd voor het verkrijgen van cruciale informatie wanneer een situatie dat vereist.
• Neemt het correcte aantal beslissingen dat het probleem en de organisatorische situatie vergt

doorcpv

Defintie Besluitvaardigheid

Wat is de definitie van de competentie besluitvaardigheid?

Een definitie voor de competentie besluitvaardigheid is: Het durven neme van beslissingen of het ondernemen van acties, ook wanneer niet alle kennis aanwezig is m.b.t. de gevolgen en/of alternatieven.

Prestatie-indicatoren voor de competentie besluitvaardigheid:

  • Weet goed oorzaak en gevolg in te schatten;
  • Overziet het geheel en neemt op basis van kennis en ervaring beslissingen;
  • Neemt verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen;
  • Denkt in mogelijkheden en kansen.

Persoonlijke eigenschappen die gerelateerd zijn aan de competentie besluitvaardigheid zijn:

  • Kan relativeren;
  • Nuchter;
  • Rustig;
  • Vastberaden;
  • Zelfverzerkerd.

Download het praktijkboek 'Ontdek de kracht van gedragscompetenties'

Het praktijkboek met 45 uitgewerkte gedragscompetenties is een bron van inspiratie voor uiteenlopende doelgroepen:
  • Coaches:
    • Gebruik de uitgewerkte voorbeelden voor het opstellen van goals en actieplannen inclusief meetbare KPI’s.
  • Werkzoekende (sollicitanten):
    • Selecteer de competenties die aansluiten op jouw profile en gebruik deze in je sollicitatiebrieven en cv’s.
    • Je kunt de competenties ook goed gebruiken tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek.
  • HR managers / medewerkers:
    • Gebruik de voorbeelden in dit praktijkboek voor uit opstellen van vacature teksten en/of functieprofielen.
    • Competenties zijn ook uitstekend te gebruiken als onderdeel van het opstellen van een ontwikkelingsplan voor medewerkers en/of als onderdeel van de periodieke evaluatie van medewerkers.
  • Social media gebruikers:
    • Competenties zijn een mooie aanvulling wanneer je jezelf wilt beschrijven in een social media profiel.
  • Iedereen die actief bezig is met persoonlijke ontwikkeling:
    • Gebruik gedragscompetenties als onderdeel van zelfevaluatie en als startpunt voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Naast de theoretische informatie over competenties en het stappenplan voor het implementeren van competentie prestatie-indicatoren (CPI) performance boards bevat dit praktijkboek ook 45 uitgewerkte gedragscompetenties. Voor iedere afzonderlijke gedragscompetentie bestaat de beschrijving uit de volgende onderdelen:

Kies hier je download voorkeur:

De downloads zijn direct na het succesvol afronden van de bestelling beschikbaar voor gebruik.
Plaats in winkelwagen. Inclusief 21% BTW

Niet goed, geld terug’-garantie & herroepingsrecht

Wanneer u niet tevreden bent over de toegevoegde waarde van de bestelde download(s) kunt u het volledige aankoopbedrag binnen 30 dagen na ontvangst terugvragen. Ons streven is een 100% klanttevredenheid. Het aanbieden van de ‘niet goed, geld terug’-garantie als aanvulling op het herroepingsrecht geeft ons dan ook de mogelijkheid om onze service continu te blijven verbeteren.

Vaardigheden die gerelateerd zijn aan de competentie besluitvaardigheid zijn:

  • Natuurlijk overwicht;
  • Oordeelsvermogen;
  • Overtuigingskracht;
  • Zakelijk inzicht;
  • Zelfvertrouwen.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van compententiesvoorbeelden.nl om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.