Gedragscompetenties – Coachen

Gedragscompetenties – Coachen: Medewerkers tot (top)prestaties brengen door stelselmatig terug te koppelen, samen met hen oorzaken van successen en falen na te gaan, mogelijkheden tot verbetering te onderzoeken en verder aanwijzingen te geven en oefeningen aan te bieden. Praktijkvoorbeelden coachen: Doorlopend feedback geven Specifieke feedback geven Opbouwende feedback geven Specifieke verbeterpunten noemen Inspelen op verandering …