Gedragscompetenties – Individueel leidinggeven

Gedragscompetenties – Individueel leidinggeven:

Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling.

5 praktijkvoorbeelden individueel leidinggeven:

  • Betrekt medewerkers in het vormgeven aan de functie
  • Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen
  • Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen
  • Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig
  • Resultaatgericht
  • Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken
  • Informeren en communiceren
  • Verwachtingen verduidelijken
  • Geeft duidelijke feedback

Lees ook:

Creëer een fantastisch leven: Stel de volgende 5 eenvoudige vragen iedere dag aan jezelf!

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van onze service te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Nog niet uitgelezen? Bekijk dan een van de onderstaande onderwerpen:



54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!