Gedragscompetenties – Individueel leidinggeven

Gedragscompetenties – Individueel leidinggeven: Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling. 5 praktijkvoorbeelden individueel leidinggeven: Betrekt medewerkers in het vormgeven aan de functie Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig Resultaatgericht Kansen voor …