Gedragscompetenties – Initiatief

Gedragscompetenties – Initiatief:

Kansen signaleren en er naar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.

Praktijkvoorbeelden initiatief:

• Verzamelt direct nadere informatie
• Kijkt vooruit, handelt overwegend proactief
• Start uit zichzelf nieuwe activiteiten
• Is op het juiste moment bij de bal
• Grijpt kansen aan
• Neemt het voortouw in discussies
• Is actief in woord en gedrag
• Komt in vergaderingen en bij discussies als eerste met voorstellen en oplossingen
• Doet iets handigs om de voortgang van een proces weer op gang te brengen of te versnellen
• Komt uit eigen beweging met een nieuw plan of een nieuwe oplossing

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van onze service te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Definitie van initiatief – Uitleg en toepassing

Lees ook:

Eenvoudig zelf een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren? Download 160 voorbeeldvragen in verschillende categorieën. Lees verder...

Wat is de definitie van de competentie initiatief?

Een definitie voor de competentie initiatief is problemen of belemmeringen signaleren en deze zo snel mogelijk oplossen. Alert zijn op en anticiperen op kansen, nieuwe situaties of problemen, en er zo snel mogelijk naar handelen.

Prestatie-indicatoren voor de competentie :

  • Heeft een pro-actieve houding; wacht niet af maar komt in actie;
  • Denk altijd een paar stappen vooruit;
  • Bedenkt alternatieven om doelstellingen te realiseren;
  • Reageert snel en direct op ontwikkelingen en/of wijzigingen;
  • Heeft een duidelijke mening en laat deze ook horen;
  • Neemt het voortouw in projecten of meetings.

Kernkwaliteiten die gerelateerd zijn aan de competentie initiatief:

  • Direct;
  • Ijverig;
  • Levendig;
  • Praktisch;
  • Spontaan;
  • Zelfstandig.

Lees ook:

Eenvoudig zelf een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren? Download 160 voorbeeldvragen in verschillende categorieën. Lees verder...

Vaardigheden die gerelateerd zijn aan de competentie initiatief:

  • Besluitvaardigheid;
  • Flexibiliteit;
  • Handelsgeest;
  • Logisch denkvermogen;
  • Uithoudingsvermogen.


Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van onze service te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Overzicht van populaire artikelen:



Eenvoudig zelf een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren? Download 160 voorbeeldvragen in verschillende categorieën. Lees verder...

54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!