Gedragscompetenties – Organisatieloyaliteit

Gedragscompetenties – Organisatieloyaliteit: Eigen gedrag in lijn brengen met het beleid, de behoeften, de prioriteiten en de doelen van de organisatie. Praktijkvoorbeelden organisatieloyaliteit: Toont zich loyaal waar anderen kritiek spuien Komt uit voor eigen betrokkenheid bij opgedragen beleid Houdt rekening met beleidsruimten van chef en hoger management Houdt rekening met de organisatiecultuur bij voorstellen en …