✔️ Persoonlijke ontwikkeling 🔹 35 levensvragen…🔹

Wat zijn levensvragen?

✔️ Wat zijn mijn passies?
✔️Waarom doe ik wat ik doe?
✔️Wat wil ik bereiken?
✔️Wie of wat maakt mij gelukkig?
Dit zijn voorbeelden van vrij eenvoudige levensvragen maar die niet zomaar door iedereen eenvoudig beantwoord kunnen worden.
Wij hebben een lijst van 35 levensvragen samengesteld waarmee je interessante inzichten kunt verkrijgen in jouw eigen leven. Durf jij het aan om jezelf bloot te geven.?
Veel succes en plezier met het beantwoorden van een of meerdere vragen.👍

We staan altijd open voor aanvullende inzichten en of vragen die we kunnen toevoegen aan onze lijst. Reageren kan onderaan in de comments sectie.

Succes met jezelf ontwikkelen. Klik verder om de complete lijst met 35 vragen te bekijken.

35 levensvragen: Ontdek wie jij bent!

      1. Waarom doe ik wat ik doe?
      2. Wat zijn mijn persoonlijke kernwaarden?
      3. Wat vind ik belangrijk? Wat vind ik relevant?
      4. Waar krijg ik energie van?
      5. Waar raak ik afgeleid van?
      6. Wat irriteert mij?
      7. Wat wil ik nalaten?
      8. Wat zijn mijn passies?
      9. Hoe kan ik mijn leven invullen om te leven naar mijn waarden?
      10. Hoe ziet mijn dag eruit als ik deze invul op basis van mijn passies?
      11. Wat zijn mijn intenties voor het leven?
      12. Wat zijn de belangrijkste dingen in jouw leven?
      13. Aan welke zaken spendeer jij tijd en waarom eigenlijk?
      14. Weet je wat je wilt bereiken in jouw leven en indien ja, wat is dat dan?
      15. Heb je soms het gevoel dat je geen tijd hebt om de dingen te doen die je eigenlijk zou willen doen?
      16. Doe je soms dingen tegen je zin omdat andere het verwachten of om er bij te horen?
      17. Heb je wel eens een mid-life crisis gehad of ken je iemand die die dit heeft?
      18. Heb je wel eens relatie onderhouden met iemand waarbij je eigenlijk wist dat het niet goed voor je was?
      19. Heb je wel eens veel tijd besteed aan iets wat later eigenlijk helemaal niet relevant bleek?
      20. Wat vind ik belangrijk en waarom?
      21. Wat wil ik bereiken en waarom?
      22. Wat ik nalaten en waarom?
      23. Wat zijn mijn kernwaarden, normen?
      24. Wat betekent vriendschap?
      25. Waar krijg ik energie van?
      26. Wat heb ik geleerd tot nu toe?
      27. Waar ben je goed in?
      28. Waar zou je het beste in kunnen zijn?
      29. Wat maakt je gelukkig?
      30. Wat maakt je enthousiast?
      31. Wat geeft je een goed en tevreden gevoel over jezelf?
      32. Op welke dingen die je in je leven bereikt hebt ben vooral trots?
      33. Kun je dit herhalen of verder ontwikkelen?
      34. Wat vind je leuk om samen met anderen te doen of te ervaren?
      35. Welke kleding draag je het liefst…. en past die bij je levensstijl en wie je wilt zijn…?

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

🌞 Gedragscompetenties – Ambitie – 🌞

Wat is de definitie van de Gedragscompetenties – Ambitie?

Ambitie: Er naar streven vooruit te komen in de wereld; gedrag vertonen dat er op gericht is carrière te maken en succes te boeken. Zichzelf ontwikkelen om dit te bereiken.

Praktijkvoorbeelden ambitie:

  • Streven naar verbetering
  • Positief ten opzichte van verandering
  • Voorruit denken
  • Omgaan met onzekerheid
  • Flexibiliteit
  • Emotioneel stabiel
  • Innovatief
  • Klantgerichtheid
  • Heeft een plan voor eigen persoonlijke ontwikkeling en loopbaan
  • Zoekt situaties, taken en opdrachten die geschikt zijn om relevante ervaringen op te doen
  • Zoekt ruimte in de organisatie voor eigen ontwikkeling, creëert desnoods die ruimte zelf
  • Wil erkend worden voor persoonlijke resultaten
  • Streeft naar meer zelfstandigheid of verantwoordelijkheid in de organisatie
  • Zit niet vastgebakken aan één werkgebied of aan één functie
  • Vraagt om gerichte opleidingen of om te mogen deelnemen aan interessante projecten
  • Kiest voor mobiliteit, eventueel ook buiten de organisatie

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

👍 – Competenties uitgedrukt in Emojis – 😀

➡️ Wat zijn emojis?

Emoji zijn de emoticons die we massaal gebruiken in elektronische berichten. De emojis zijn ontstaan in Japan en worden nu in veel landen op de wereld gebruikt.

➡️ Wat betekent het woord emoji?

Het woord emoji betekent letterlijk “afbeelding” (e) + “karakter” (moji).

➡️ Voorbeelden van competenties uitgedrukt in emojis:

 

Communicatie: 📢

Coachen: ☝️🏼

Creativiteit: ✂️

Kijken: 🔎

Luisteren: 👂🏻

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Integriteit

Wat is de definitie van Gedragscompetenties – Integriteit?

Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in alle beroepsmatige activiteiten.

Praktijkvoorbeelden integriteit:

• Neemt verantwoordelijkheid voor het eigen handelen
• Is zich goed bewust van eigen normen en waarden en handelt consequent daar naar
• Handelt consequent volgens de beroepscode. Wijst andere gedragingen af
• Staat voor gedane toezeggingen en verplichtingen
• Geeft open informatie in zaken die veiligheidsrisico’s van patiënten, bezoekers en medewerkers betreffen
• Geeft aan wanneer verwacht gedrag buiten de eigen normen en/of de beroeps- of organisatienormen valt
• Maakt geen misbruik van macht, voorkennis of persoonlijke informatie
• Gaat zorgvuldig om met het vertrouwen dat door patiënten en hulpvragers in de hulpverlening wordt gesteld
• Houdt aan normen vast, ook wanneer dit voor zichzelf nadeel, spanning of conflicten met zich mee brengt
• Kiest bij conflicten niet automatisch de kant van de sterkere partij, maar probeert het geheel te overzien en handelt daarnaar
• Meldt gemaakte fouten en neemt uit eigen beweging stappen om de schade te verminderen

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Stressbestendigheid

Wat is de definitie van de gedragscompetentie stressbestendigheid bij teleurstelling?

Stressbestendigheid bij teleurstelling:Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.

Praktijkvoorbeelden stressbestendigheid:

• Raakt bij ernstige storing of fout niet in paniek
• Oorzaken van stress benoemen
• Georganiseerd werken
• Juiste werk en privé verhouding
• Eigen emoties in de hand houden
• Omgaan met onverwachte situaties
• Omgaan met verandering
• Blijft zakelijk en kalm als er fors weerstand wordt geboden of op de man wordt gespeeld
• Checkt op het laatste moment nog of er foutjes zijn gemaakt
• Blijft gestructureerd werken wanneer verschillende mensen tegelijk een beroep doen op dienstverlening
• Blijft goed functioneren onder snel veranderende of belastende omstandigheden
• Neemt verantwoordelijkheid nadat een fout is gemaakt
• Gaat goed om met momenten van stilte of verwarring
• Herstelt zich snel bij tegenslag of pech
• Blijft effectief functioneren onder tijdsdruk

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Mondelinge presentatie

Wat is de definitie van de gedragscompetentie “mondelinge presentatie”?

Mondelinge presentatie: Ideeën en feiten op heldere wijze presenteren, gebruikmakend van juiste middelen.

Praktijkvoorbeelden mondelinge presentatie

• Mondelinge presentatie is een gedragsvorm die in het gesprek rechtstreeks geobserveerd kan worden. Kijk en noteer:
• Enthousiast overkomen
• Duidelijk spreken
• Effectief gebruik van de tijd
• Relevante doelstellingen
• Gebruik van visuele hulpmiddelen
• Publiek erbij betrekken
• Overtuigen en motiveren
• Geeft de essentie van een complexe zaak beknopt weer
• Geeft ruimte om vragen te stellen en gaat daar goed op in.
• Sluit aan bij situatie en kenmerken van de toehoorders.
• Zet op bord, flap of sheets precies de kern van de zaak
• Spreekt helder verstaanbaar en goed nederlands
• Legt goed uit
• Voegt iets extra’s toe door wijze van presentatie
• Gaat met overheadprojector, e.d. hulpmiddelen vaardig om

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Vasthoudendheid

Wat is de definitie van de gedragscompetentie “vasthoudendheid”?

Vasthoudendheid: Bij een bepaald actieplan of opvatting blijven totdat het hoogste doel is bereikt of ophoudt redelijkerwijs bereikbaar te zijn.

Praktijkvoorbeelden vasthoudendheid:

• Herhaalt standpunten en voorstellen, eventueel in andere woorden om het doel te bereiken
• Blijft streven naar eenzelfde doelstelling volgens eenzelfde gedragslijn ondanks tegenwerpingen en weerstand
• Herhaalt eigen standpuntenop allerlei manieren om een doel te bereiken
• Is niet gemakkelijk van een standpunt af te brengen
• Gaat door bij weerstanden en kritiek waar anderen het op zouden geven

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.

Gedragscompetenties – Energie

Wat is een definitie van de gedragscompetenties – Energie?

Gedurende een lange periode in hoge mate actief zijn wanneer de functie dat vraagt. Hard werken. Uithoudingsvermogen tonen.

Praktijkvoorbeelden energie:

• Ziet niet op tegen extra werk
• Houdt onder aanzienlijke belasting lang vol
• Werkt na zware inspanning de zaak gedegen af
• Heeft naast belastend werk nog nevenactiviteiten
• Snijdt tegen het eind van een intensief gesprek nog nieuwe onderwerpen aan of komt terug op onderbelichte punten

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van onze service te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.