Competenties voorbeelden: Wat is een competentie?

Wat is onze definitie van een competentie?

Een competentie is een herkenbaar gedragspatroon dat zich gedurende langere tijd, regelmatig en onder verschillende omstandigheden herhaalt.

Een competentie is een karakteristiek gedrag van een individu en bestaat uit:

  • Kennis & ervaring
    • Over welke informatie en ervaring beschikt iemand.
  • Vaardigheden
    • Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar iemand bedreven in is. Deze activiteiten en/of handelingen zijn aan te leren.
  • Talent
    • Intelligentie
    • Persoonlijke eigenschappen
    • Motivatie

Competenties worden ook wel skills genoemd en worden opgedeeld in twee categorieën; ‘hard skills’ en ‘soft skills’

Hard skills

Hard skills worden ook wel functionele of technische skills genoemd. Ze zijn vaak gerelateerd aan functies, processen en rollen binnen een organisaties en zijn nodig om een specifieke job of taak tot een goed einde te brengen. Voorbeelden van hard skills: programmeren, werken met Excel, autorijden, frezen, gelnagels zetten of verkopen.

Soft skills

Soft skills is een verzamelnaam voor sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, taalvaardigheid en persoonlijke gewoonten, zoals op tijd komen, luisteren, samenvatten, samenwerken en communiceren.

Wat is een persoonlijke eigenschap?

Persoonlijke eigenschappen zijn specifieke (positieve) kenmerken van een individu.

‘Persoonlijke eigenschappen’ bezitten is dus niet hetzelfde als ‘vaardigheden hebben’. Vaardigheden zijn in aanleg aanwezig en kunnen worden gebruikt en ontwikkeld.

Wat zijn vaardigheden?

Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar iemand bedreven in is. Deze activiteiten en/of handelingen zijn aan te leren.

Vaardigheden zijn onder te verdelen in 3 categorieën:

  1. Sociale vaardigheden: Dit zijn vaardigheden die meestal te maken hebben met de omgang met andere mensen.
  2. Cognitieve vaardigheden: Dit zijn vaardigheden die samenhangen met gegevens. De kwaliteit van de vaardigheid is afhankelijk van je geestelijke vermogen; je intelligentie op het gebied van de vaardigheid.
  3. Praktijkgerichte vaardigheden: Hieronder vallen de dingen die je met je handen doet. Bijvoorbeeld kleding maken of een huis verbouwen.

Wat is de relatie tussen een competentie en een persoonlijke eigenschap?

Een competentie is iets wat je kunt. Een persoonlijke eigenschap is iets dat je hebt.

Om over een competentie te beschikken is het van belang dat je over een of meerdere specifieke persoonlijke eigenschappen beschikt. Wanneer je dus weet wat jouw unieke eigenschappen zijn kun je op basis van deze informatie bepalen of jij een specifieke competentie kunt aanleren.

Uiteraard kun je het ook omdraaien. Wanneer je weet wat jouw competenties zijn, kun je ook achterhalen wat jouw persoonlijke eigenschappen zijn die hieraan te grondslag liggen.

Download het praktijkboek 'Ontdek de kracht van gedragscompetenties'

Het praktijkboek met 45 uitgewerkte gedragscompetenties is een bron van inspiratie voor uiteenlopende doelgroepen:
  • Coaches:
    • Gebruik de uitgewerkte voorbeelden voor het opstellen van goals en actieplannen inclusief meetbare KPI’s.
  • Werkzoekende (sollicitanten):
    • Selecteer de competenties die aansluiten op jouw profile en gebruik deze in je sollicitatiebrieven en cv’s.
    • Je kunt de competenties ook goed gebruiken tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek.
  • HR managers / medewerkers:
    • Gebruik de voorbeelden in dit praktijkboek voor uit opstellen van vacature teksten en/of functieprofielen.
    • Competenties zijn ook uitstekend te gebruiken als onderdeel van het opstellen van een ontwikkelingsplan voor medewerkers en/of als onderdeel van de periodieke evaluatie van medewerkers.
  • Social media gebruikers:
    • Competenties zijn een mooie aanvulling wanneer je jezelf wilt beschrijven in een social media profiel.
  • Iedereen die actief bezig is met persoonlijke ontwikkeling:
    • Gebruik gedragscompetenties als onderdeel van zelfevaluatie en als startpunt voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Naast de theoretische informatie over competenties en het stappenplan voor het implementeren van competentie prestatie-indicatoren (CPI) performance boards bevat dit praktijkboek ook 45 uitgewerkte gedragscompetenties. Voor iedere afzonderlijke gedragscompetentie bestaat de beschrijving uit de volgende onderdelen:

Kies hier je download voorkeur:

De downloads zijn direct na het succesvol afronden van de bestelling beschikbaar voor gebruik.

Niet goed, geld terug’-garantie & herroepingsrecht

Wanneer u niet tevreden bent over de toegevoegde waarde van de bestelde download(s) kunt u het volledige aankoopbedrag binnen 30 dagen na ontvangst terugvragen. Ons streven is een 100% klanttevredenheid. Het aanbieden van de ‘niet goed, geld terug’-garantie als aanvulling op het herroepingsrecht geeft ons dan ook de mogelijkheid om onze service continu te blijven verbeteren.